おじさん、２０代に
— はりせんぼん (@hally_sen) 2021年3月5日
「今、報酬を返す事は出来ないが評価になる」
とか
「今回だけだから頑張って欲しい」
なんて言う仕事を真面目にやって身体壊したんで
若い人は
上役の言う「評価」とか「借り」とかは秒で忘れる
「今だけ」という単語は「いつまでも」という意味
というのを伝えておきたい
支店ごとの売上げランキングとか、前期売上を超えたかどうかとか
— はりせんぼん (@hally_sen) 2021年3月5日
上司の望みどおりになったとしても
最高の結果ですら、上司が上手いこと、よりよい待遇に異動するだけで
殆どの場合、その上司の自尊心が満たされるだけなので
真面目にやるだけ無駄だゾ！
求職活動な〜。
— 藤麻無有彌 (@tohma6u3) 2021年3月6日
メンヘラこじらせ系なので もうどこに行っても通用しない気がしてるのよね〜。
な〜。
人手不足というのに人を安く買い叩いたり、自分のことばかりで全体を見ることが出来てなかったり。
手取り18万で高望みって言われるこの国控えめに言ってもヤバい
— 20卒転職したけど辞めたい (@sasa_sashi3) 2021年3月10日
仕事の是非よりも古参の人のやり方を強制的に踏襲させたり。
（主観が全てと仰るならどうぞ って感じですが。(最近ずっと言ってる)）
基本真面目というか、怒られるのがイヤだから、責められるのがイヤだから真面目にやってるんですけどね。
なんですけど声の大きな人にやられるんですよね。
『人』を大事に『命』を大事にと言いながら、メンタルを殺しにくる。
新人さんが来て一週間、今週はずっと｢毎日遅刻せず来るだけで満点｣｢一気に全部覚えようとしなくて大丈夫｣｢分からない事は何度だって聞いていい｣｢しっかり休む｣を繰り返し言い聞かせた。どんなに忙しくても常に笑顔で急かさず教えた、私が新人の頃こんな風に接して欲しかったと思いながら。
— 翠 (@suisui_35) 2021年2月26日
仕事内容に恵まれるより、良い人間関係に恵まれる方がよっぽど難しいって身に染みて知ってるから、新人さんが困った時に気軽に聞ける存在でありたいし、軽率に褒めてあげたい。本当、毎日出勤するだけ偉いんだよみんな。
— 翠 (@suisui_35) 2021年2月26日
ほんとそう思いますよ。
仕事を、業務を、業績を右肩上がりにしていくことは経営の上で大事なんでしょうけど、
働きやすい環境づくり って大事だと思うんですけどね。
困ったことがすぐ話せる環境だと、なにかトラブル起きても話しやすいし。
すぐに責めたりするようなところだと、責められないように隠したりするからね。それでさらに問題になったりするけど、そもそもが話したい気になれないもんね。
そういう環境じゃないんだったら、さっさとさよならした方がいいんですけどね。
（まぁ でもねぇ、さんざんさよならしてきた結果メンヘラこじらせてしまったからねぇ… もう頑張れないんですけどねぇ……。）
